Un réel engagement qualité et environnemental anime nos équipes au quotidien. L’ensemble des certifications obtenues par l’entreprise sont le fruit d’un travail de recherche permanent.
Notre service R&D vise à améliorer le processus de production afin de répondre aux questions qualitatives et environnementales.
L’attribution de ces labels et certifications est garantie par des audits réalisés par des organismes certificateurs accrédités.
Consultez et téléchargez nos certifications !
Le programme de Reconnaissance et Certification forestière est une organisation qui encourage la gestion durable des forêts par le biais d’une certification.
Une syviculture PEFC ou FSC repose sur les principes suivants :
- Conservation et amélioration des resources forestières (surface forestière et qualité forêts.)
- Maintien de la santé et de la vitalité des écosystèmes forestiers (pollution, maladies, incendies, tempêtes, etc.)
- Maintien et encouragement des fonctions de production des forêts. (La qualité de bois récoletée n’est pas suppérieure à la quantité de bois renouvelée et valorisation des autres produits : chasse, fruits et champignons).
Standard E1 : La qualité E1 est une gamme de panneaux dont les émanations de formol sont réduites (teneur en formaldéhyde inférieure à 8 mg pour 100g de panneaux atro.)
– Panneau de particules, deux faces revêtues, épaisseur ≤ 25 mm
La certification CARB 2/EPA est délivrée par le FCBA (Forêt Cellulose Bois-Construction Ameublement), lui même accrédité par un organisme de contrôle américain.
Cette norme concernant la formaldéhyde est actuellement une des plus exigeante.
– Panneau de particules, UF/MUF, non apposé, épaisseur 12 mm ≤ 25 mm
– Panneau de particules, UF/MUF, non apposé, épaisseur ≥ 25 mm
– Panneau de particules, UF/MUF, non apposé, épaisseur 12 mm ≤ 25mm
– Panneau de particules, UF/MUF, laminé, épaisseur 15 mm ≤ 38 mm
📊 Constat
En 2023 et 2024, aucune femme ne figurait parmi les 10 plus hautes rémunérations,
entraînant une note de 0 à l’indicateur 5.
En 2025, une évolution positive a été engagée : 2 femmes figurent désormais parmi les 10
plus hautes rémunérations.
🎯 Objectif chiffré
Atteindre une représentation féminine d’au moins 3 femmes parmi les 10 plus hautes
rémunérations d’ici le 31 décembre 2026.
🛠️ Actions mises en œuvre
– Identification et accompagnement des talents féminins à potentiel pour des fonctions à
responsabilité.
– Intégration de critères de mixité dans les processus de promotion et de révision salariale.
– Suivi annuel de la répartition H/F des plus hautes rémunérations.
– Communication interne sur les engagements et les résultats obtenus.
Ces objectifs resteront consultables jusqu’à l’obtention d’un score global d’au moins 85
points à l’index égalité professionnelle.
